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    2.       我們注重人才的培養與積累,提出了“培訓知識、培育能力、陪伴成長”的“三培”理念和長期計劃。其理念也正是南海控股至關重要的人才培養觀,是一種人力資本的發現、發展機制,體現了長期共贏的合伙人精神,是企業可持續發展的重要支撐。

       

             從短期到長期,我們將著眼于人才在不同成長階段的需求,分別以培訓、培養、陪伴成長的方式給各類人才提供職業發展機會和快速通道,助其在實戰中成長并取得成就感。南海控股希望吸引更多認同企業價值觀、年輕、開放、熱愛工作、有很強學習能力和發展潛力的年輕人加入到其中。

      【人才的陪伴成長】

      關注員工能力與任務要求的匹配,通過知識和技能的沉淀和轉移,助其更好地完成或更廣泛地承擔工作任務。

      【人才的培養】

      注重發現和挖掘員工的潛力,通過提供多樣的培養方式和職業機會,助其在實戰中快速成長。

      【人才的培訓】

      關注員工的長期成長,借助公司內外部資源和發展機會,實現員工與公司的互相成就、共同成長。

             我們提倡職業、專業、樂業的從業精神,幫助員工培養良好的職業素養、專業習慣與工作心態;我們努力為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇,以及個人成長和職業發展的機會。

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